【最新】通所介護(デイサービス)のおすすめの本を紹介

【最新】通所介護(デイサービス)のおすすめの本を紹介
介護業界の中でも働く人が多い「デイサービス(通所介護)」。日勤中心で夜勤がなく、体力的な負担が比較的少ないことから、介護職員や看護師の勤務先として選ばれることも多い職場です。
しかし一方で、デイサービスからの退職者も少なくありません。実際には「なぜ辞めてしまうのか」「どのような理由で転職を考えるのか」を知ることは、これから働く人にとっても、管理者にとっても重要です。
本記事では、デイサービスにおける退職理由を詳しく解説するとともに、現場でよくある事例や退職を防ぐための工夫、転職を検討するときのポイントについてまとめました。
介護現場で最も多い退職理由のひとつが人間関係です。
小規模な職場であるデイサービスは、少人数で業務を回すことが多く、人間関係の良し悪しが職場の雰囲気に直結します。そのため、良好な関係を築けないと「居心地が悪い」と感じやすくなり、退職に至るケースがあります。
デイサービスは介護保険制度に基づいて運営されており、報酬単価が限られているため、給与が低めに設定されている場合もあります。
といった待遇への不満は、長期的に働き続けるモチベーションを下げる原因となります。
デイサービスはレクリエーションや入浴介助、送迎、食事介助など幅広い業務をこなす必要があります。
「日勤だけで楽そう」と思って入職したものの、実際には想像以上に多忙で責任が重いことにギャップを感じ、退職する人も少なくありません。
日勤中心とはいえ、送迎の時間や急な残業が発生することがあります。
このように家庭事情との調整ができずに退職する人も多いです。
デイサービスで経験を積んだ後、より専門性の高い職場や夜勤を含む施設で収入アップを目指す人もいます。
前向きな退職理由として「キャリアアップのため」が選ばれることも少なくありません。
退職理由は人それぞれですが、共通しているのは現場でのストレスや環境が合わなかったという点です。
定期的なミーティングや相談しやすい環境づくりを行い、孤立する職員を減らすことが大切です。
難しい部分もありますが、処遇改善加算の活用や賞与制度の工夫により、職員のモチベーションを維持できます。
送迎やレクリエーション企画など、負担が偏らないように業務を分担する仕組みを整えましょう。
子育て中の職員にはシフト調整を行うなど、柔軟に働ける環境を整えることも重要です。
「人間関係が合わなかったのか」「給与なのか」「仕事内容なのか」を明確にすると、次の職場選びに失敗しにくくなります。
介護福祉士やケアマネ資格を取得すれば、給与やキャリアの幅が広がります。
介護業界に特化した転職サービスを使うと、条件に合う職場を効率よく探すことができます。
デイサービスの退職理由として多いのは、
といったものです。
退職理由はネガティブなものばかりではなく、前向きなキャリア形成の一歩にもなります。大切なのは、「なぜ辞めたいのか」を自分なりに整理し、次のステップにつなげることです。