介護福祉士が辞める理由とは？よくある原因と対策を解説

介護福祉士は介護現場で専門的な知識と技術を持ち、高齢者や障害者の生活を支える大切な存在です。

しかし、その一方で「辞めたい」と考える人が多いのも現実です。

人手不足や労働環境の厳しさなどが背景にあり、長く続けるのが難しいと感じる人も少なくありません。

本記事では、介護福祉士が辞める主な理由を整理し、その対策や解決策について解説します。

介護福祉士が辞める理由で多いもの

介護福祉士が離職を考える理由は人によってさまざまですが、共通点も多く見られます。

代表的な理由を以下にまとめました。

給料や待遇が低い

介護の仕事は社会的に重要であるにもかかわらず、給与水準が他の職種に比べて低めです。夜勤や体力的にハードな業務をこなしても、給与が見合わないと感じて辞めてしまう人は少なくありません。

体力的な負担が大きい

介護現場では、入浴介助・移乗・排泄介助など身体的負担の大きい業務が日常的にあります。腰痛や関節痛といった職業病に悩まされ、長期的に働き続けるのが難しいと感じることがあります。

精神的なストレス

利用者や家族からのクレーム、職員間の人間関係のトラブル、重度利用者の対応など、精神的ストレスが重なると心身のバランスを崩してしまうことがあります。特に「人間関係の悩み」が辞める理由として多く挙げられています。

人手不足による業務過多

慢性的な人手不足のため、一人あたりの業務量が過剰になりがちです。「休憩が取れない」「残業が当たり前」といった状況が続くと、心身ともに疲弊して離職につながります。

キャリアアップや将来性の不安

介護福祉士の資格を取得したものの、その後のキャリアが描きにくいと感じる人もいます。「このまま同じ業務を続けてよいのか」という将来への不安から、転職を選ぶケースもあります。

介護福祉士が辞める理由を解決する方法

給与や待遇を見直す

近年は処遇改善加算などの制度が導入され、以前に比べて賃金は上がりつつあります。また、法人や施設によって給与水準は異なるため、転職によって改善できる可能性もあります。

体力的負担を軽減する工夫

介護ロボットやリフトなどの福祉機器を活用することで、身体への負担を減らすことができます。また、正しい介助方法を学ぶことで腰痛予防につながります。

ストレス対策と人間関係の改善

職場の人間関係に悩む場合は、上司や外部の相談窓口を活用することが大切です。場合によっては環境を変えることで大きく改善されることもあります。

働き方の見直し

正社員だけでなく、パート・派遣・夜勤専従など働き方のバリエーションが増えています。自分のライフスタイルに合った働き方を選ぶことで、負担を減らすことができます。

キャリアアップを考える

介護福祉士からケアマネジャーやサービス提供責任者、管理職などへのキャリアアップを目指すことで、やりがいや待遇改善につながります。資格取得や研修を通じて将来の可能性を広げることが大切です。

家族や社会ができるサポート

介護福祉士が安心して働き続けられるためには、職場の改善だけでなく家族や社会の理解も必要です。

• 家族が「介護職の大変さ」を理解し、精神的に支える
• 社会全体で介護職の重要性を認め、処遇改善を進める
• 利用者や家族も「感謝の言葉」を伝えることで介護職員のモチベーションを高める

こうしたサポートは、小さなことの積み重ねでも大きな力になります。

まとめ

介護福祉士が辞める理由には、給与や待遇の不満、体力的・精神的負担、人間関係の悩み、人手不足、キャリアの不安などがあります。

しかし、制度の改善や職場選びの工夫、キャリアアップの取り組みによって解決できる部分も多いです。

介護福祉士自身が自分に合った環境を見つけると同時に、家族や社会全体が支える仕組みを作っていくことが、離職防止につながります。