介護職をすぐ辞める人の特徴5選！離職させない対策も紹介

介護業界は慢性的な人手不足が問題視されており、特に「入職してすぐに辞めてしまう人」が多いことが課題となっています。せっかく採用しても、短期間で退職されてしまうと、施設の運営やスタッフの負担が増加し、利用者へのサービスの質にも影響を与えてしまいます。

本記事では、介護職をすぐ辞める人の特徴を5つ紹介し、離職を防ぐための具体的な対策について解説します。介護業界で長く働ける環境を作るための参考にしてください。

介護職をすぐ辞める人の特徴5選

介護職をすぐ辞める人の特徴を紹介します。

1. 体力的な負担を想定していなかった

介護の仕事は、利用者の移乗介助や入浴介助など、体を使う業務が多いため、想像以上に体力を消耗することがあります。

• 「立ち仕事が多く、腰や膝に負担がかかる」
• 「夜勤や長時間勤務が思った以上に大変だった」
• 「体力に自信がなかったが、やってみたら厳しかった」

2. 仕事の内容が想像と違った

介護職は「人を助ける仕事」としてやりがいがある一方で、現実的には細かい業務や身体介助が多く、理想と現実のギャップに苦しむ人も少なくありません。

• 「利用者とのコミュニケーションよりも、業務の多さに圧倒された」
• 「想像以上に排泄介助や清掃業務が多かった」
• 「利用者対応よりも書類作業が多く、驚いた」

3. 人間関係がうまくいかない

職場の人間関係は、どの仕事でも重要ですが、介護職はチームワークが求められるため、スタッフ同士の関係性がうまくいかないとストレスになりやすいです。

• 「先輩や上司が厳しく、相談しづらい」
• 「介護スタッフ同士の連携が取れていない」
• 「職場の雰囲気が悪く、モチベーションが下がった」

4. 給与や待遇に不満がある

介護職の給与は、他の業種に比べて低めの傾向があり、仕事の大変さと収入のバランスが取れないと感じる人が多いです。

• 「思ったよりも給料が低く、生活が苦しくなった」
• 「夜勤手当があるものの、負担に見合っていないと感じた」
• 「昇給の機会が少なく、将来が不安になった」

5. メンタル面での負担が大きい

介護職は、利用者やその家族からのクレーム対応や、認知症の方の対応など、精神的に大変な場面も多く、ストレスを抱えやすい職種です。

• 「認知症の利用者の対応が想像以上に大変だった」
• 「クレームや理不尽な要求に対応するのが辛かった」
• 「仕事の責任が重く、プレッシャーを感じた」

介護職を離職させない対策

1. 体力的な負担を軽減する工夫をする

• 介護リフトや補助機器を導入し、移乗の負担を減らす
• 業務の合間にストレッチや適度な休憩を取り入れる
• シフト管理を見直し、過度な負担がかからないようにする

2. 仕事のリアルを事前に伝える

• 面接時や研修で、介護職の業務内容を詳しく説明する
• インターンシップや職場体験を実施し、仕事内容を理解してもらう
• 未経験者向けの研修を充実させ、安心して業務に慣れてもらう

3. 良好な人間関係を築く

• 定期的なミーティングを行い、意見を言いやすい環境を作る
• 先輩スタッフが新人をサポートする「メンター制度」を導入する
• スタッフ間の交流を深めるために懇親会やイベントを企画する

4. 給与・待遇の見直し

• 資格手当や夜勤手当を充実させ、モチベーションを維持する
• 福利厚生を整え、長く働きたくなる環境を作る
• キャリアアップの道を示し、昇給のチャンスを増やす

5. メンタルサポートを強化する

• ストレスマネジメント研修を実施し、精神的負担を軽減する
• 相談窓口を設置し、職員が悩みを話せる環境を作る
• スタッフ同士で助け合える職場文化を醸成する

まとめ

介護職をすぐに辞める人には、「体力的負担が想定以上だった」「仕事の内容が理想と違った」「人間関係が悪かった」「給与が低かった」「精神的に辛かった」などの共通点があります。

しかし、職場環境を改善し、適切なサポート体制を整えることで、離職率を下げることが可能です。**「体力的負担の軽減」「事前の仕事内容説明」「人間関係の改善」「給与・待遇の見直し」「メンタルサポートの充実」**といった対策を実施し、働きやすい環境を作ることが重要です。

介護業界で長く働くためには、職場選びも大切です。この記事を参考に、より良い環境での介護職キャリアを築いていきましょう。